< Back

Gender inequality and the quality of work life in Ukraine


Ivan Ryabokon
Kyiv National Economic University

DOI: 10.26366/PTE.ZG.2016.50

Download (pdf)

Cytowanie: Ryabokon, I. (2016). Gender inequality and the quality of work life in Ukraine. Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze, 3 (4), 204-217.

Гендерное неравенство и качество трудовой жизни в Украине

Целью статьи является оценка гендерного неравенства на рынке труда Украины. В первой части материала определяются и анализируются факторы и процессы, формирующие гендерное неравенство в Украине. Исследуется влияние гендерного неравенства на качество трудовой жизни. Рассматриваются проблемы в сфере занятости женщин. Выделяются гендерные диспропорции, гендерная профессиональная сегрегация, «феминизация бедности» как негативные факторы влияния на качество трудовой жизни. Затем определены принципы преодоления гендерного неравенства на рынке труда в Украине, а также приоритетные направления гендерной политики государства. В заключении описана концепция стратегии формирования гендерного паритета и обеспечения расширения возможностей женщин в сфере труда. Обосновано положительное влияние предложенных мер на социальный климат и экономическое развитие страны.

Ключевые слова: гендерное неравенство, качество трудовой жизни, гендерная сегрегация, гендерная дискриминация, гендерные стереотипы.

Gender inequality on the labour market in highly developed countries

The aim of the article is to assess gender inequality in the labor market of Ukraine. The first part of the article identifies and analyzes the factors and processes that shape gender inequality in Ukraine. The impact of gender inequality on the quality of work life is researched. The problems in the area of female employment are considered. Gender disproportions, gender occupational segregation, "feminization of poverty" are highlighted as the negative factors affecting the quality of work life. The principles of overcoming gender inequalities in the labor market of Ukraine are then defined as well as the priorities of the gender policy of the state. In conclusion, the concept of the strategy of formation of gender parity and ensuring the empowerment of women in the labor area is described. Positive effects of the proposed measures on the social climate and economic development of the country are substantiated.

Key words: gender inequality, quality of work life, gender segregation, gender discrimination, gender stereotypes